“你看誰去好呢?”朱書記一看萬慶彪面露玄機(jī),連忙追問。其他常委們也都精神起來。
“何大福!我看還是何大福去吧?!比f慶彪態(tài)度堅(jiān)定,不容置疑,意思是說,如果不同意何大福去,那就隨你們叫哪個去吧!
“何大福?”常委們個個愣住了。
最近一段時間以來,“何大?!钡拿衷诔N瘯弦呀?jīng)提到過幾次了:一次是化工廠自己單位急需一名抓政治方面工作的黨委副書記,原來的副書記早就超齡了,身體又不好,經(jīng)常不上班,事情都是何大福去管,職務(wù)卻由別人當(dāng);或者讓何大福做副廠長,抓管理、抓行政也比較得心應(yīng)手。化工廠現(xiàn)任一把手趙志國口頭已向縣委推薦過幾次,縣委原則上也同意了,于是便派了一個考察組去化工廠一調(diào)查,誰知問題大了!黨委中幾名主要成員都不同意提拔何大福,而且還對他有很大看法。中層干部中也有不少人對何大福持有不同意見??h委常委會上,考察組匯報了調(diào)查情況,常委們雖然有支持用何大福的,但多數(shù)還是沒有通過,認(rèn)為一個廠級領(lǐng)導(dǎo),這么多干部反對怎么行?!還有一次,金東縣另外有個大廠需要一名“老政工”領(lǐng)導(dǎo),那個廠“一把手”點(diǎn)名要何大福,縣委主要領(lǐng)導(dǎo)也同意了,拿到常務(wù)會一討論,又冒出了一個新話題:縣委組織部長鄭樂懷說,最近中央反復(fù)提出干部要四化,即革命化、知識化、年輕化、專業(yè)化。上級組織部門要求各級組織部門嚴(yán)格把關(guān),何大福只有小學(xué)文化,沒有大專文憑,原則上不能提拔!組織部長一番話,何大福提拔之事,在縣委常委會上便泡了湯。這回萬慶彪縣長又提出何大福,常委們個個都感到奇怪。他們知道何大福是他的老部下、得力干將,萬慶彪于1980年提升為縣委副書記和縣長以后,兩人關(guān)系一直還是很好,經(jīng)常有走動,但是也不至于這樣公開硬是抬舉他吧!
見到常委們質(zhì)疑的目光,萬慶彪便用慢條斯理的口氣對大家說:“我也不是有什么私人意圖去關(guān)照何大福,肯定是為了工作。不錯,化工廠有些領(lǐng)導(dǎo)與干部對何大福確有非議,這我知道,可是各位知道嗎?為什么這么多人對何大福有意見呢?這個情況你們知道嗎?分析過嗎?可我知道!化工廠的很多老部下,跟我講了不少情況!”
萬慶彪當(dāng)場向常委們講了何大福最近的兩件大事。
別看金東化工廠在全縣是第一大廠,經(jīng)濟(jì)指標(biāo)始終名列前茅,可是有件頭疼的事卻困擾著歷屆廠領(lǐng)導(dǎo)。萬慶彪在金東化工廠任一把手那些年也沒解決,這就是職工的生活后勤工作。廠里換了好幾任行政科長都沒解決問題。職代會一開,職工意見一大堆。職工食堂一開飯,職工中經(jīng)常有人一手抓飯盒,一手抓勺子,使勁敲,搞發(fā)泄,甚至有人在飯?zhí)玫牟藛紊蟻y寫亂改,將炒肉絲改成少肉絲;將炒肉片改成炒肉騙;將菜單寫成十年一貫制菜單。群眾更為牢騷怪話的是,化工廠生產(chǎn)生活區(qū)六個廁所,個個臟得一塌糊涂。職工上廁所,要頭戴草帽,防止爬到頂上的蛆隨時掉下來;手抓芭蕉扇,拍打亂飛亂叫的蒼蠅蚊子;腳穿膠鞋,以免糞坑漫出來的糞便弄臟了鞋褲。廠黨委會常常討論誰能挑這個擔(dān)子,改變行政攤子落后面貌?由于眾口難調(diào),生活后勤難搞。所以也派了好多人,始終不理想。1980年春,何大福主動找到趙志國書記,要求改任行政科長,這正中領(lǐng)導(dǎo)下懷,很快獲得了黨委一致支持。
何大福一上任,提出“生活后勤要向企業(yè)化、社會化方向發(fā)展”,徹底改變行政后勤依靠總部“吃皇糧”的工作思路,撤消了行政科,新成立了勞動生活服務(wù)公司。他一下子成立了三十多個服務(wù)項(xiàng)目,辦起了豆腐店、燒餅店、餛飩店、菜場、肉案、小商店、鹵菜店、洗澡堂、醫(yī)務(wù)室、幼兒園、花房、煤基店、大食堂、小菜館等,應(yīng)有盡有。由于化工廠離縣城城區(qū)四里多路,職工生活很不方便,自此大大方便了職工,一下子使職工的精神風(fēng)貌振奮起來。對于職工意見最大的食堂與廁所,何大福也著實(shí)下了一番功夫,他將原來一個獨(dú)家經(jīng)營的大食堂,一下子劃成兩個,讓正副班長各挑一路人馬、“各顯神通”,職工持同樣飯菜票到兩家挑選,哪家好,買哪家的,月底兩個食堂憑營業(yè)額到勞服公司核發(fā)工資獎金,多干多拿。結(jié)果,雙方爭“顧客”、爭菜肴,熱情周到,價廉物美,職工高興得不得了。對于整頓廁所,何大福親自帶領(lǐng)幾位不適應(yīng)生產(chǎn)一線的“老頭老太”,早一遍晚一遍,徹底清掃,并制訂了嚴(yán)格的規(guī)章制度,要求清潔組“馬路天天掃,廁所天天沖,窗戶天天擦,陰溝天天清。”何大福每天第一件事就是六點(diǎn)鐘查廁所,發(fā)現(xiàn)稍有堵塞,立即用竹片搗通,那時沒有什么衛(wèi)生紙, 許多人上廁所用報紙、牛皮紙擦屁股,經(jīng)常造成坑道不通,竹片也搗不通。面對此狀,何大福干脆脫掉上衣,用手伸進(jìn)去捅。許多起早上廁所的老年職工經(jīng)常看到何大福用手捅廁所,感動萬分。短短幾個月,化工廠生活后勤面貌徹底改變。何大福用市場化、企業(yè)化的思路創(chuàng)辦勞服公司,引起了國家勞動部的注意,當(dāng)年下半年召開了現(xiàn)場會,幾百個來自各地的企業(yè)代表,聽取何大福介紹經(jīng)驗(yàn)。從此金東化工廠的廣大干部一提到何大福,個個贊不絕口,人人豎大拇指!
那么,像何大福這樣一個深得職工擁護(hù)的“干部”為什么又遭到那么多領(lǐng)導(dǎo)和干部的非議呢?
原來,就在何大?!肮Τ擅汀?,“三十七八,等待提拔”的關(guān)口,一件大事毀了他的“前程”。
1982年,國家已開始注重節(jié)約能源。金東化工廠本著節(jié)約能源精神,新上了一條工業(yè)煤球生產(chǎn)線,這條生產(chǎn)線是將各家煤礦采集剝離下來不能賣錢的煤矸石進(jìn)行粉碎,然后制成煤球,再運(yùn)送至煤氣發(fā)生爐進(jìn)行燃燒制氣,而后再用氣制成化肥。這項(xiàng)節(jié)能項(xiàng)目國家推廣支持。項(xiàng)目快建成時,需要220名職工上崗操作。這些職工從哪兒來呢?新任政工科長提出在外面新招,而且已通過縣勞動局批準(zhǔn),有了批文,原任政工科長何大福提出內(nèi)部挖潛,從廠里各崗位抽調(diào),不需再新招。何大福提出,如果新招,一是吃飯住宿一時解決不了,二是企業(yè)每月要多發(fā)十多萬工資獎金,增加成本。黨委會上,何大福的意見獲得了通過。但是,新任政工科長提出,由于自己剛上任不久,人頭不熟,挖潛難度太大,建議黨委決定,此事由何大福負(fù)責(zé)完成,他協(xié)助。何大福不同意,認(rèn)為自己已任行政科長了,此事應(yīng)由政工科負(fù)責(zé)。會上爭議沒定。到了晚上吃過飯后,趙志國找到何大福,要求他出來完成此事。
“方案是你提出的,怎么實(shí)施你最清楚,你原來是政工科長,情況比較熟悉,我看還是你來完成吧!”趙志國書記也確實(shí)很信任何大福。
“要我出來做這件事,肯定要身敗名裂的!”何大福接受任務(wù)從來都是二話不說,這次他卻有點(diǎn)猶豫。一來他已調(diào)任行政科長了,抓人事工作,名不正言不順,他懂;二來,他也知道此事難度很大,因?yàn)樗溃F(xiàn)在廠里能抽調(diào)的人是哪些呢?大部分都是干部骨干家屬、親屬,平時他們都是靠照顧落個好工種、輕松崗位,還有那些平時“神氣”的人,這些人都是“工作要快活,崗位要輕松,收入不能少”的人,在這些人頭上動土,后果可想而知!
“放心干!大膽干!黨委支持你,我支持你!到時遇到什么問題,我替你說話!”趙志國書記見何大福有顧慮,積極為何大福打氣。
“那我干!有你這句話就行了!”何大福終于接受了此項(xiàng)任務(wù)。當(dāng)晚的談話結(jié)束已到十一點(diǎn)。
何大福接受任務(wù)后,立即開始行動。副書記、副廠長的老婆都是在“照顧”的崗位上,他去做了工作,提出他們要帶頭執(zhí)行“黨委的決定”,用組織名義鎮(zhèn)住他們;共青團(tuán)書記是縣里副縣長女兒,他找到她,希望她主動到第一線,做青年榜樣;所有中層以上干部的家屬、親屬一律先抽調(diào)出來,先保證煤球需要。然后他便到所有車間,與各個車間主任一個一個崗位排隊(duì),能抽出來全部抽出來,半個月不到,全廠共抽出250多人,圓滿解決了煤球新生產(chǎn)線220名職工的數(shù)字。事情辦得干凈利索,全廠不僅一點(diǎn)不亂,相反因?yàn)榇蠹叶继幵诰o張中,生怕抽調(diào)到又臟又累的煤球工作,所以各項(xiàng)工作更有起色。但是,何大福的事是辦完了,許多領(lǐng)導(dǎo)與干部家中的事卻沒了。那些被挖出來的家屬們、親戚們,原來都在快活崗位上干輕松活,一下到了又苦又臟的煤球車間,心情怎么會好?于是和領(lǐng)導(dǎo)吵,和干部吵,最后結(jié)果:這個何大福為什么硬要提出內(nèi)部挖潛方案?為什么挖到我的頭上?頓時,怨氣四起,責(zé)怪不絕于耳。
偏偏就在這個檔兒,金東縣根據(jù)上級布置,各級領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行換屆調(diào)整。當(dāng)縣組織部考察班子對何大福進(jìn)行“三個怎么樣”(工作表現(xiàn)怎么樣?工作能力怎么樣?群眾關(guān)系怎么樣?)考察時,化工廠領(lǐng)導(dǎo)層和中層干部講何大福好話的不多。他們講別的提拔干部是優(yōu)點(diǎn)好多條,缺點(diǎn)一帶而過,對何大福卻反了過來,講優(yōu)點(diǎn)一帶而過,講缺點(diǎn)一條又一條。考察組在與黨委書記交換意見時,盡管趙志國反復(fù)講“吃飯不干事,平安無事;吃飯想干事,事事有事”,對何大福意見大,主要是他干事多造成的,可調(diào)查組還是堅(jiān)持認(rèn)為,“群眾”關(guān)系這樣差,如提用起來以后矛盾大。趙志國也奈何不得。化工廠的領(lǐng)導(dǎo)是縣管干部,他趙志國說了不算!
“我始終認(rèn)為,何大福的工作能力、政治表現(xiàn)都是我縣工業(yè)戰(zhàn)線上一名不可多得的人才,他的文化雖然不高,但實(shí)際工作能力很強(qiáng);他的缺點(diǎn)雖然也不少,但他的主流一貫都是很好的。我們現(xiàn)在強(qiáng)調(diào)群眾關(guān)系,這話不錯,但也要看什么群眾關(guān)系?我們應(yīng)當(dāng)怎么搞群眾關(guān)系?難道那些一團(tuán)和氣、老好人,什么大事也干不成的干部叫群眾關(guān)系好嗎?我們現(xiàn)在是選能人,不是選好人……”萬慶彪介紹過何大福兩件事后,為了表示自己的主導(dǎo)意見,有點(diǎn)激動又發(fā)表起感慨來。
縣委書記朱有才一邊聽著萬慶彪講對何大福的情況分析和想法,一邊進(jìn)行著反復(fù)思考。他想到,萬慶彪是縣長,他的意見應(yīng)當(dāng)尊重,再說萬慶彪對何大福很多看法也有道理;其次,金陵金箔廠誰也沒有推薦出第二個更合適的人選,老定不下來怎么辦?再者,這次決定何大福去金箔廠任職,也不屬于提拔,何大福原來就是縣屬廠中層干部,到工業(yè)局所屬的金箔廠任一把手是平級調(diào)動,不違背中央關(guān)于干部“知識化”精神。于是,朱有才當(dāng)場表態(tài):“我同意萬縣長意見,調(diào)何大福同志到金箔任黨支部書記!”
書記表態(tài),其他常委個個跟著表態(tài)說:“沒意見!”
會議決定,由萬慶彪和工交黨委書記、工業(yè)局長明天就找何大福談話,宣布縣委常委會的決定。