隨著改革的不斷深化，搞活固定工制度已成為當(dāng)前改革勞動制度的重要一環(huán)，有計(jì)劃地搞活固定工制度勢在必行。近幾年來，我廠在用人制度方面搞了不少改革，效果是明顯的，但也有許多不完善的地方。今后我們廠在這個(gè)方面要形成制度化。89年我廠重點(diǎn)是要抓好三個(gè)環(huán)節(jié)，一是進(jìn)一步強(qiáng)化和完善優(yōu)化勞動組合；二是在廠內(nèi)實(shí)行職工待業(yè)制度；三是對有關(guān)人員實(shí)行退養(yǎng)辦法。優(yōu)化勞動組合這幾年我們廠已逐步走上了這條路，但是還沒有公開合法化。什么叫優(yōu)化勞動給合？簡單地說就是一級選聘一級，總廠廠長挑選分廠廠長，分廠廠長挑選車間主任，車間主任挑選班組長，班組長挑選組員，一級對一級負(fù)責(zé)，副手對組合雖然不能搞“幫化”、“派化”組合，但是必須是“合把子”人之間的相互配合支持。“不服管”和“濫竽充數(shù)”均屬淘汰之列，一旦被優(yōu)化下來將是很正確的現(xiàn)象。各單位各崗位優(yōu)化組合下來的職工可以另被他人組合也可以組合他人，如果到最后成為“無家可歸”者，那他必須自謀出路，如果什么出路也沒有，那他就加入待業(yè)之列，享受我廠內(nèi)部待業(yè)待遇。哪些人在我們稱為待業(yè)人員呢？范圍主要有下面四個(gè)方面：一是已經(jīng)分配工作，而本人不肯到崗者；二是由于經(jīng)營管理不善，撤銷或被兼并單位職工而且接受單位又不愿安置者；三是由于本人表現(xiàn)不佳被所在單位辭退而又沒有新崗位者；四是其它方面原因一個(gè)月內(nèi)仍然沒有工作崗位者。從待業(yè)時(shí)候起，這些人只能每月享受四十元的基本生活費(fèi)，三個(gè)月內(nèi)仍沒有正式工作的，停發(fā)全部待遇，或者將被除名處理。在我們廠內(nèi)，有一部分同志因?yàn)槟挲g體質(zhì)或殘疾原因而全廠各單位著實(shí)難以安置，我們廠將采取讓其提前退養(yǎng)的辦法。退養(yǎng)的年齡女的改在45歲左右，男的改在50歲左右，退養(yǎng)的生活費(fèi)最低不少于每月40元標(biāo)準(zhǔn)，其它根據(jù)其原來收入基礎(chǔ)決定。這些人退養(yǎng)期間，工齡照算，符合調(diào)資條件時(shí)可以照樣辦手續(xù)，但不拿新工資，到真正符合國家退休條件時(shí)再辦理正式退休手續(xù)。