国产好吊看视频在线观看互動交流_日韩高清毛片亚洲_亚洲国产中文欧美国产综合在线一区_婬荡的寡妇在线播放_北条麻妃在线亚州不卡二区_欧美日韩福利综合短片_亚洲有码无码第一期_日韩国产高清在线_精品动漫久久一区二区_china3p单男精品自拍

　　【龍虎網(wǎng)報道】1983年，現(xiàn)任南京金箔集團董事局主席的江寶全，來到江寧金線金箔廠任職。20多年來，他帶領金箔人風風火火闖市場，將一個負債達192萬元的金箔廠，發(fā)展成為擁有4000多名職工，年創(chuàng)利稅一個多億的跨地區(qū)、跨行業(yè)集團化企業(yè)。

　　10月12日，受清華大學職業(yè)經(jīng)理訓練中心之邀，江寶全為職業(yè)經(jīng)理訓練中心D51總裁培訓班的80名企業(yè)老總傳授企業(yè)用人之道，得到了老總們的廣泛好評。

　　江寶全說，在用人上他有一個“籃球場理論”：一個企業(yè)在市場經(jīng)濟競爭中，猶如進行一場激烈的籃球比賽。員工個個都是運動員，各司其職、相互配合。如果運動員在球場表現(xiàn)欠佳，教練一個示意，裁判哨子一吹：“5號下、6號上?！?號便離場繼續(xù)修煉，過后可以繼續(xù)上場。但若始終修煉不好，即有淘汰之虞。6號上場自然也得盡力發(fā)揮，否則裁判哨子一吹，也得下?！斑@個理論帶動了金箔集團人事制度的革命，從觀念上、體制上、制度上，創(chuàng)造出了一個動態(tài)的、淘汰的、競爭的企業(yè)用人新模式。”

　　“對親屬要像管理大壩水閘一樣有節(jié)制地使用?！苯瓕毴f，當前，在一些私營企業(yè)，裙帶關系越來越明顯，如果任其發(fā)展便會出現(xiàn)家族化傾向?！皩τ谶@些現(xiàn)象，金箔集團一方面依靠制度約束，明確規(guī)定高管直系親屬不能在自己手下當助手、當辦公室主任、財務會計、供銷科長，另一方面像管理水壩閘門一樣有節(jié)制地使用?！?/P>

　　對老干部像待老爸老媽一樣尊重使用，對年輕干部像對待自己子女一樣教著使用，對助手們要像兄弟姐妹一樣商量著使用，對好友像裁縫使用皮尺一樣有度地用，對不同意見者像純凈水瓶子一樣透明地用，對有過失的人才要像對待康復期的術后病人一樣逐步用……“聽了江寶全這些從企業(yè)實踐中總結出來的用人經(jīng)驗，我很受啟發(fā)?！笨偛门嘤柊鄬W員、內(nèi)蒙古泰升實業(yè)集團董事長高秀存說，聽學院派老師授課，總有隔靴撓癢之感；聽缺少理論思考的企業(yè)家談企業(yè)發(fā)展，又難以學到管用的經(jīng)驗。因此，江寶全這樣既有企業(yè)工作實踐又有理論思考的老師很受喜歡?！拔覀兣囵B(yǎng)的是職業(yè)經(jīng)理，因此在授課老師的選擇上，特別注重選擇像江寶全這樣能滿足學員學習需求的老師。既有企業(yè)工作實踐又有理論思考的老師?！敝行呢撠熑搜┖f。